SUMARIO


El desarrollo del talento es el eje central en las organizaciones contemporáneas. En esta edición se analiza, desde varias ópticas, como convertir el talento en capital humano y en resultados tangibles para las organizaciones.

EDITORIAL

FIDAGH AL DIA

DESARROLLO DEL TALENTO

Yleana Corredor, presidente de la Asociación Venezolana de Gestión Humana explica el proceso de transformación que esta viviendo esta institución, para dar respuesta a las nuevas realidades sociales, económicas y políticas del país.

TRANSFORMANDO EL TALENTO EN CAPITAL HUMANO

El escritor brasileño, Idalberto Chiavenato explica cómo las organizaciones contemporáneas deben cambiar su estructura tradicional de funcionamiento para convertir el talento en capital humano y en resultados tangibles.


RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LOS RECURSOS HUMANOS SOSTENIBLES

El conferencista y escritor dominicano José Batista nos alerta sobre la situación de peligro en que, a su juicio, se encuentran los Recursos Humanos Sostenibles del continente. Lamentablemente, cuando hablamos de recursos sostenibles, no nos enfocamos en la realidad que confrontan los recursos humanos, quienes son los que pueden impactar los demás recursos sostenibles de la nación.

GESTIÓN DE REDES SOCIALES

El concepto de las redes sociales ha sido considerado una materia anecdótica, pero su aplicación en los procesos de cambio de las organizaciones puede tener resultados realmente positivos, de acuerdo a lo presentado por el consultor José Elías Álvarez en el II Congreso sobre Mejores Prácticas de Capital Humano.

MIDIENDO EL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN ADIESTRAMIENTO

La mayoría de las empresas no sabe medir cuánto de lo que invierte en capacitación retorna a la empresa como un beneficio directo, o si el programa seleccionado se traduce en resultados exitosos. Dicho de otra forma, cómo vincular un enfoque financiero (datos duros) con el desarrollo de su capital humano (datos blandos), el experto chileno Rodrigo Lara, ofrece su visión sobre este tema.

HONOR AL PIONERO DE LA CONSULTORIA EN VENEZUELA

Eleazar Grynbal, pionero de la actividad de consultaría en Venezuela, culminó su ciclo vital dejando un importante legado y una visión del área de Gestión Humana de absoluta actualidad que es destacada en esta semblanza de su personalidad.

COMO HACER FRENTE A LA CRISIS DE TALENTOS EN 2007

La consultora internacional Manpower presenta los más resaltantes resultados de un interesante estudio internacional, donde se destaca que la escasez de talentos es una realidad en el mercado laboral mundial, y se precisan cuáles son las tendencias que marcarán el 2007 en esta área.


COMPROMISO HUMANO

La empresa Movistar de Panamá cuenta su experiencia y cómo las diferentes etapas definidas por el departamento de recursos humanos, sirvieron para fortalecer el clima laboral y potenciar el compromiso de los trabajadores, quienes se convirtieron en un factor importante en la estrategia de transición hacia la nueva empresa.


CALIDAD DE SERVICIO ES LA CLAVE DE ÉXITO

Luís Luciani, presidente de la empresa Asap, explica cómo a pesar de que el nuevo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo promulgado en abril 2006, le otorgo el carácter patronal de intermediario a las Empresas de trabajo Temporal (ETT) éstas pueden seguir siendo una opción ventajosa para la contratación de personal.