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Glosario de Terminos relativo a la materia de Recursos Humanos y al Área Financiera

En esta sección usted encontrará dos Glosarios uno relativo a la materia de Recursos Humanos. y otro referido al Área Financiera.

En el glosario de Recursos Humanos, usted tendrá a su disposición las definiciones que hemos adoptado para los términos que estamos usando en las distintas secciones de ANRI.org.ve.

Si usted tiene alguna observación, sugerencia o pregunta sobre el Glosario y su terminología, le agradecemos se sirva enviarnos un correo electrónico a la dirección: informacion@anri.org.ve


A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - K - L - M - N - Ñ - O - P - Q - R - S - T - U - V - W - X - Y - Z

A

ACTIVO:
Conjunto de cuentas o renglones que representan derechos patrimoniales a favor de la empresa.

ACTIVO CIRCULANTE:
Es la sección del Balance General que agrupa las cuentas que representan el dinero efectivo que posee la empresa y otras susceptibles de convertirse en dinero, en servicios o consumirse a corto plazo.

ACTIVO FIJO:
Es el conjunto de cuentas que representan bienes de naturaleza infungibles, que tienen un carácter más o menos permanente los cuales no han sido adquiridos con la finalidad de volverlos a vender, sino que son utilizados por ésta en los fines que son propios.

ACTIVO FIJO TANGIBLE:
Es aquel que puede ser apreciado a través de los sentidos, es decir tiene materialidad, como sería por ejemplo: Un terreno, edificio, una máquina, una herramienta.

ACTIVO FIJO INTANGIBLE:
Aquellos derechos que no tienen materialidad y que son simples privilegios legales o económicos, como por ejemplo: Derechos de autor, patentes de invención, marcas, denominaciones comerciales.

ACTIVO FIJOS DEPRECIABLES:
Aquellos que van perdiendo valor por el uso o desuso de los mismos. Ejemplo: vehículos, maquinarias, edificios, esta pérdida de valor en Contabilidad se denomina Depreciación.

ACTIVOS FIJOS AGOTABLES:
Son aquellos que están sujetos a una pérdida gradual de su valor, a medida que se van consumiendo o agotando.

ACTIVO FIJO AMORTIZABLE:
Son aquellos que tiene una vida limitada, por lo que en un momento su valor se extingue totalmente, esta distribución de su valor durante el tiempo de vida útil, es lo que se denomina Amortización.

ACTIVO DE CAPITAL:
Activo con una vida mayor de un año que no se compra ni se vende en el curso ordinario del negocio.

ACCIONES DE LA TESORERIA:
Acciones comunes que se han vuelto a adquirir por la empresa emisora.

ANUALIDAD:
Una serie de pagos de cantidad fija durante un número especificado de años.

APALANCAMIENTO FINANCIERO:
Proporción de pasivos totales a activos totales. Se mide por el grado en que los Activos de la empresa son financiados mediante obligaciones.ATRASO: El comerciante cuyo Activo exceda positivamente su Pasivo y que debido a sucesos imprevistos o causa cualquiera, se vea en la necesidad de retardar o aplazar sus pagos será considerado en estado de atraso.


ACCIONES COMUNES:
Representan el capital de los verdaderos dueños de la sociedad, pues son las que tienen poder deliberante y las que poseen las riendas de la dirección de la compañía anónima.


ACCIONES PREFERIDAS:
Se caracterizan por disfrutar de ciertos privilegios que se hacen constar en sus respectivos títulos, por ejemplo, privilegio de un porcentaje de dividendo anual garantizado, dividendo fijo más participación en el resto de las ganancias.


ARQUEO DE CAJA:
Es una inspección ocular del efectivo, por medio de la cual se hace un recuento de todo el dinero, monedas, billetes y cheques, así como los vales y comprobantes en poder del “ Custodio “ o cajero.


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B

BALANCE GENERAL:
Es el resumen valuado y clasificado de los derechos y obligaciones de la empresa para una fecha determinada, es decir, es un estado patrimonial estático, que refleja el Activo, Pasivo y el Capital de la empresa para un momento dado.

BONO:
Instrumento financiero, considerado pasivo a largo plazo.


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C

CONTABILIDAD:
Se considera una ciencia, que se dedica al estudio de las leyes que rigen la determinación, presentación e interpretación de la situación y trayectoria financiera de las organizaciones, siempre en términos monetarios.

CONTABILIDAD CONSTRUCTIVA:
Implanta sistemas, procedimientos, códigos.

CONTABILIDAD OBJETIVA:
Es la teneduría de libros, es decir la Contabilidad llevada a la práctica de cada día.

CONTABILIDAD COMPROBATORIA:
Es la Auditoría, verifica el cumplimiento de los principios de contabilidad aceptados.

CONTABILIDAD INTERPRETATIVA:
Analiza, compara e interpreta los Estados Financieros.

CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA:
Proyecta, planifica y prevé metas a alcanzar en el futuro por la organización.

CUENTAS REALES:
Aquellas representativas de los activos, pasivos y capital, que vienen a conformar el Balance General de la organización.

CUENTAS NOMINALES:
Las que registran las partidas de ingresos y gastos que vienen a conformar el Estado de Ganancias y Pérdidas de la organización.

CENTRIFUGAS:
Es un tipo de fraude al efectivo, consistente en una sucesión sistemática de sustracción de efectivo, los cuales se van tapando unos con otros.

CONCILIACION BANCARIA:
Es el proceso de análisis e investigación, tendientes a aclarar los motivos por los cuales el saldo que muestra el estado de cuenta mensual, enviado por el banco a la empresa no coincide con el saldo de los libros de la empresa.

CUENTAS DE ORDEN:
Son hechos, que si bien no afectan de momento el patrimonio de la organización, lo afectaran en un futuro o por lo menos existe el riesgo contingente de que pueda afectarlo.

CAPITAL :
Es el conjunto de cuentas que representan el interés financiero del propietario en la empresa.

CAPITAL INICIAL:
Representa el patrimonio neto que tiene la empresa al comenzar el período contable.

CAPITAL DE TRABAJO:
Representa las inversiones de una empresa u organización en activos a corto plazo, efectivo, cuentas por cobrar e inventarios.

CAPITAL DE TRABAJO BRUTO:
Se define como los activos circulantes totales de una empresa u organización.

CAPITAL DE TRABAJO NETO:
Se define como el Activo Circulante menos Pasivo Circulante.

CAPITAL NETO:
Está compuesto por el capital social en acciones, superávit y ocasionalmente ciertas reservas.

COSTO DE OPORTUNIDAD:
Tasa de rendimiento sobre la mejor alternativa de inversión disponible, es decir el rendimiento más elevado si los fondos se invierten en un proyecto en particular.

COSTO DE VENTAS:
Es el valor al precio de costo de toda la mercancía se ha vendido en determinado período.


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D

DEPRECIACION:
Es la porción del costo del activo que se considera consumida durante el periodo, por efectos del transcurso del tiempo, el uso o deterioro.

DEPRECIACION POR LINEA RECTA:
Consiste en dividir el valor depreciable del activo, entre el número de períodos de vida útil que se estima.

DEPRECIACION POR UNIDADES DE PRODUCCION:
Consiste en depreciar el activo de acuerdo al volumen de unidades producidas.

DEPRECIACION POR HORAS DE TRABAJO: Consiste en depreciar el activo de función de la horas efectivas de trabajo.

DEPRECIACION DECRECIENTE POR NUMEROS DE DIGITOS:
Consiste en depreciar el activo con el objeto de compensar los gastos por reparaciones, los cuales son mayores a medida que envejecen.

DEVALUACION:
Procedimiento para reducir el valor de la moneda de un país con relación al valor de otras monedas.

DIVIDENDOS:
Es la parte de la ganancia que la compañía anónima distribuye entres sus accionistas, en proporción a las acciones suscritas por cada uno de ellos.

DIVIDENDO EN ACCIONES:
Dividendo pagado en acciones adicionales en vez de pagarse en efectivo.

Dow Jones:
Indice de la bolsa de Nueva York. Sus cálculos se verifican a partir de una muestra compuesta por los treinta mayores valores industriales.

Dumping
Venta de la producción a un precio inferior al de su coste con idea de competir agresivamente en precios en el mercado. Se considera una práctica de competencia desleal.


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E

ESTADO DE RESULTADOS ( GANANCIAS Y PERDIDAS ):
Es un informe minucioso en términos monetarios, de lo acontecido en el negocio durante el ejercicio económico que se cierra. Se estructura en Ingresos, Costos y Gastos.

ESTADO DE ORIGEN DE APLICACIÓN DE FONDOS:
Es un informe que muestra de manera resaltante, los cambios financieros netos que resulten de las operaciones en el período por la empresa.

EFECTIVO:
Dinero de curso legal , como monedas, billetes, cheques y depósitos bancarios a la vista, destinados al pago de las operaciones y obligaciones de la empresa.


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F

FUSION:
Combinación que forme una compañía a partir de dos o más compañías que hayan existido previamente.


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G

GASTOS:
Son aquellos hechos a consecuencia de la operaciones o actividades de la empresa.

GASTOS OPERACIONES:
Son aquellos gastos en que incurre la empresa en las operaciones que realiza y contribuyen en los resultados de un período.

GASTOS DE VENTAS:
Son aquellos gastos que están relacionados en forma directa con las actividades de ventas.

GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GENERALES:
Son aquellos gastos que están relacionados con la actividad administrativa y de gestión operativa de la empresa.

GASTOS DE NOMINA O SUELDO:
Son aquellos gastos en los cuales se registra contablemente las erogaciones por concepto de sueldo y salarios, en toda empresa u organización.

GASTOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
Son aquellos gastos que están relacionados con el proceso de indemnización legales establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.

GASTOS DE INTERESES PRESTACIONES SOCIALES:
Son aquellos gastos originados por los cálculos de intereses de prestaciones sociales, establecidos por el Banco Central de Venezuela.

GASTOS DE VACACIONES:
Son aquellos gastos originados por la vacaciones legales establecidas por la Ley Orgánica del Trabajo. En caso de Contrato Colectivo también se registran contablemente.

GASTOS DE BONO VACACIONAL:
Son aquellos gastos originados por el bono vacacional, establecido por la Ley Orgánica del Trabajo, se asimila para registrar lo establecido en los contratos colectivos.

GASTOS DE BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO:
Son aquellos gastos originados por la bonificación establecida en la Ley Orgánica del Trabajo.

GASTOS POR INTERESES:
Son aquellos gastos originados por la operaciones financieras de las organizaciones.

GASTOS DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA:
Es gasto originado por el cálculo de la declaración de impuesto sobre la renta, de acuerdo al resultado de operaciones, en el ejercicio fiscal en curso.


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H

HIPOTECA:
Cesión de alguna propiedad designada como garantía para un préstamo.


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I

INGRESOS:
Es todo hecho contable, que como consecuencia de las operaciones realiza la empresa y representa la fuente de lo que percibe, bien sea contado o a crédito.

INDEXACION:
Proviene del verbo INDEXAR, que quiere decir, ajustar el valor de alguna partida, conforme a un índice determinado.

INDEXACION DE PRESTACIONES SOCIALES:
Consiste en la restitución del valor de las obligaciones en dinero al que posee el trabajador para la fecha de la demanda, el ajuste monetario puede ser ordenado de oficio por el Juez aunque no haya sido solicitado por el trabajador. ( Sentencia del 17.03.1993, Tribunal Supremo de Justicia ).

INDICE DE SOLVENCIA:
Es la capacidad que tiene una empresa para cumplir sus obligaciones, a las fechas de sus vencimientos.

INDICE DE LIQUIDEZ:
Es la capacidad que tiene una empresa para cumplir sus obligaciones mediante el efectivo.

INDICE DE PROPIEDAD:
Se trata de una razón, que indica hasta que punto la empresa está en manos de los dueños.


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P

PASIVO:
Es la sección del Balance General, donde se ubican aquellas cuentas o renglones que representan obligaciones que tiene la empresa con terceras personas.

PASIVO CIRCULANTE:
Es la sección que agrupa las cuentas que representan obligaciones para la empresa, las cuales deberá cumplir a corto plazo, es decir en un término igual o menor a un año.

PASIVO A LARGO PLAZO:
Son aquellas cuentas que representan obligaciones que deberá cancelar o pagar la empresa en un plazo superior a un año.

PUNTO DE EQUILIBRIO:
Corresponde aquel nivel de actividades de la empresa, el cual permite cubrir la totalidad de sus costos, sin perder ni ganar.

PREAVISO:
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o por motivos económicos o tecnológicos.

PATRONO:
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa.




Glosario de términos de Recursos Humanos

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A


Activos Intangibles
Son aquellos activos que crean gran cantidad de valor económico en las organizaciones.

Administración
Es un proceso de planeación, organización y control de actividades.
La administración comprende la coordinación de hombres y recursos materiales para el logro de ciertos objetivos. Es el subsistema clave dentro del sistema organizacional. Comprende a toda la organización y es la fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.

Ambiente
Serie de condiciones ajenas a la empresa, a las que ésta debe responder.

Asíncrono
Cuando el tiempo es variable.


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B

Benchmarking
Es una evaluación comparativa que establece un punto de referencia a partir del cual se comparan de manera sistemática, los productos, servicios y métodos de una empresa con sus competidoresa.


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C

Cambio Organizacional
Proceso a través del cual una organización llega a ser de modo diferente de lo que era en un momento dado anterior. Todas las organizaciones cambian pero el reto que se plantean los directivos y, en general, todas las personas de la organización es que el cambio organizacional se produzca en la dirección que interesa a los objetivos de la organización. Es por ello que se habla de gestión del cambio, agentes de cambio, intervención para el cambio, resistencia al cambio, etc.

Capital Intelectual
Es el activo intangible que conforma todo el conocimiento de una empresa y que principalmente es detentado por la gente.

Capital Humano
Es el conjunto del talento de las personas que integran una organización, para la creación sistemática de riqueza. La gente es el factor principal en el manejo de la nueva economía.

Comunidad
La palabra "comunidad" tiene viejas raíces que se remontan al indoeuropeo mei, que significa "cambio" o "intercambio". Al parecer ésta se unió con otra raíz, kom, que significa "con", para producir la palabra indoeuropea kommein, compartido por todos. En una comunidad, todos comparten las obligaciones y beneficios del cambio y del intercambio.

Comunicación
Es el proceso de transmitir información y comprensión entre dos personas. El proceso de comunicación tiene los siguientes elementos: emisor o fuente: persona que emite el mensaje; transmisor o codificador: equipo que conecta la fuente con el canal, es decir, que codifica el mensaje emitido por la fuente hacia el canal; canal: parte del sistema que se refiere a la conducción de algún mensaje entre puntos físicamente distantes; receptor o decodificador: equipo situado entre el canal y el destino, decodifica el mensaje, y destino: persona, cosa o proceso hacia el que se envía el mensaje.

Conocimiento
Conjunto de conceptos, principios, teorías, leyes, modelos, métodos, procedimientos, técnicas; etc. que posibilitan una conexión productiva de las personas con una realidad. El conocimiento es lo que un individuo debe saber para vivir productivamente una experiencia concreta.

Clima Organizacional
El clima organizacional se refiere al ambiente que existe entre los miembros de una organización, está muy vinculado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, vale decir, aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros.

C.E.O (Chief Executive Officer).
Es lo mismo que un gerente general.

C.K.O. (Chief Knowledge Officer)
Es un gerente de conocimiento.


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D

Decisiones estratégicas
Son aquellas que establecen la orientación general de una empresa y si viabilidad máxima a la luz, tanto de los cambios predecibles como de los impredecibles que, en su momento, pueden ocurrir en los ámbitos que son de interés o competencia.

Destajo (Pago a)
Sistema de retribución mediante el cual se paga a los empleados por unidad producida.

Diseño Instruccional
Es el modelo de la solución lógica del sistema y/o aplicación cognoscitiva a construir.
Está formado por el contenido de los conocimientos a transmitir en forma de conceptos, términos, ideas, enfoques, esquemas, principios, leyes, fenómenos, modelos, reglas, normas, procedimientos, prácticas operativas, procesos, métodos, metodologías y técnicasa.


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E

Entrenamiento en Línea
Es una nueva manera de crear, desplegar y administrar material instruccional usando computadores "stand-alone o en redes locales, internet o intranet corporativa.
El entrenamiento en línea usa tecnología de computación interactiva y de multimedios para enriquecer el contenido de las materias.
Permite a los participantes navegar a través del material, respondiendo preguntas, escuchando sonidos, viendo gráficos, espectando videos y explorando mediante encadenamiento de términos (hiperlinks) a tópicos relacionados con la materia.

Equipos
La palabra "equipo" deriva del francés équiper, y éste del antiguo vocablo escandinavo skipa, que a su vez deriva de skip ("barco"), y significa equipar un barco". Hoy en día llamamos equipo a un grupo de personas que se necesitan entre sí para lograr un resultado.

Estrategia
Patrón de una serie de acciones que ocurren en el tiempo, planificadas previamente y donde se establece metas. Una estrategia es el patrón o plan que integra las principales metas y políticas de una organización, y a la vez, establece la secuencia coherente de las acciones a realizar.

Estructura Sistémica
Es la configuración de interrelaciones entre los componentes claves del sistema. Puede incluir jerarquía, procesos actitudes y percepciones.


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G

Gestión de Recursos Humanos
Es todo lo que está asociado con el crecimiento, la mejor forma de trabajar, de gerenciar la gente y lograr su desarrollo, tanto como individuos, como de éstos formando parte de una organización y conformando ambos un sistema.

Globalización
Fenómeno que se expresa en la configuración de un solo mercado mundial de la economía. Tiene repercusiones en la vida cultural, social y los ámbitos de la tecnología.


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M

Metas
Establecen qué es lo que se va a lograr u cuándo serán alcanzados los resultados, pero no establecen cómo serán logrados.

Mejores Prácticas
Constituyen un conjunto de creencias, tratamientos y estrategias operativas que diferencian a las empresas que gerencian mejor sus activos en relación a las demás. Estas prácticas constituyen realmente características organizacionales básicas que conducen al desarrollo de procesos gerenciales, más que sus manifestaciones programáticas visibles, como los planes de trabajo y los cursos de acción.

Motivación
Aquello que impulsa, dirige y mantiene el comportamiento humano. En GRH alude al deseo que tiene el individuo de realizar su trabajo lo mejor posible, o de realizar el máximo esfuerzo en la ejecución de las tareas que se le han asignado.


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N

Nueva Economía
La economía de hoy se está construyendo sobre la base de nuevas tecnologías, globalización, una nueva generación de gente entrando a sus lugares de trabajo, e incrementando la importancia de activos intangibles.


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O

Organización
Puede definirse como la suma de componentes proyectados para alcanzar un objetivo particular de acuerdo a un plan determinado.

Objetivos
Son los propósitos hacia los cuales las empresas encaminan sus energías y recursos. Los objetivos aceptados por las empresas aparecen en los documentos oficiales: estatutos, actas de asambleas, informes anuales, etc.
Los objetivos naturales de una empresa en general son: satisfacer las necesidades de bienes y servicios de la sociedad; proporcionar empleo productivo para todos los factores de producción; aumentar el bienestar de la sociedad, haciendo uso racional de los recursos; proporcionar un retorno justo a los factores de entrada y crear un ambiente en que las personas puedan satisfacer sus necesidades humanas básicas.


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P

Políticas
Son reglas o guías que expresan los límites dentro de los que debe ocurrir la acción. Surgen en función de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales. Son útiles para dirigir funciones y asegurar que éstas se desempeñen de acuerdo a los objetivos establecidos.

Práctica Evolutiva
Las prácticas evolucionan dependiendo de los contextos dada la singularidad socio-politica y económica de nuestro entorno local.

Programas
Secuencia de las acciones necesarias para alcanzar los principales objetivos. Los programas ilustran cómo dentro de los límites establecidos por las políticas, serán logrados los objetivos.


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R

Recursos Humanos
La administración de recursos humanos, tradicionalmente ha consistido en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de personal, en la medida en que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales que se relacionan directa o indirectamente con el trabajo.

Repositorio
(Del latín repositorium, armario, alacena). Lugar donde se guarda una cosa.


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S

Sistema
Es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados y en constante interacción que se afectan recíprocamente a lo largo del tiempo y funcionan con un objetivo común. La palabra deriva del verbo griego sunistánai, que originalmente significaba "causar una unión". El origen de la palabra sugiere que la estructura de un sistema incluye la percepción unificadora del observador.

Sistema Gerencial
Es todo lo que implica la estructura organizacional, las políticas, los procedimientos, reglas que facilitan los procesos administrativos.

Sistema Social
Está relacionado con la cultura organizacional, con los valores y las normas y con la satisfacción de las necesidades personales.

Sistema de Soporte al Desempeño
Es un ambiente automatizado integrado que está disponible y de fácil acceso para cada trabajador y organizado para proveer inmediatamente e individualmente acceso en línea a todo la información, lineamientos, consulta, asistencia, datos, imágenes, herramientas, sistemas de seguimiento y ejecución a fin de permitir el desempeño en las tareas con un mínimo apoyo e intervención de terceros.


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V

Valor Estratégico
Es sostener y mejorar el posicionamiento y la participación en el mercado de
las organizaciones, fortalecer sus alianzas estratégicas y en definitiva incrementar su capacidad de competir por los recursos; todo lo cual, en última instancia, se debe traducir en valor financiero. (cortesía de DKV Asociados).